“南昌市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“江西省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“江西省勞動(dòng)保障誠信等級AAA級單位”“江西省勞動(dòng)保障誠信示范單位”“全國就業(yè)與社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”……近年來(lái)，接踵而至的一項項榮譽(yù)，記錄了方大特鋼“以員工為中心，待員工如親人”，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)個(gè)印記。

       “三個(gè)不減”，員工收入福利年年增長(cháng)

       產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩，價(jià)格持續低迷，企業(yè)減產(chǎn)停產(chǎn)……在整個(gè)鋼鐵行業(yè)走進(jìn)低谷的背景下，鋼鐵工人也正經(jīng)歷著(zhù)考驗與掙扎，一些鋼企職工面臨降薪，甚至失去崗位。然而，在方大特鋼工作的員工卻對此無(wú)憂(yōu)。

       “行業(yè)形勢再不好，企業(yè)也不減一個(gè)工人，不減工人一分錢(qián)工資，不減工人一分錢(qián)福利待遇?！狈酱蠹瘓F董事局主席方威的一番話(huà)，給了他們極大的踏實(shí)感。

       ——不減一名員工。依法依規與所有在崗員工簽訂勞動(dòng)合同，即使是合同到期人員，只要服從企業(yè)安排，公司也予以續簽合同；即使因崗位撤并優(yōu)化而失去原崗位，或個(gè)人能力、觀(guān)念因素而被末位淘汰，也可通過(guò)培訓、競爭再上崗。

       ——不減員工一分錢(qián)工資。每年與員工代表共同協(xié)商簽訂《工資集體合同》，不僅每月的工資有保障，而且建立以企業(yè)效益增長(cháng)為前提的工資增長(cháng)機制，按照“企業(yè)效益達到一定的基數水平，按比例提取獎勵，獎勵額度按高管、中層、普通員工各三分之一的比例進(jìn)行分配”的薪酬激勵原則，按月發(fā)放員工薪酬，按季兌現效益調整獎。今年1月起，該公司還在企業(yè)月度實(shí)現盈利的前提下，在崗員工平均每月增加1000元工資。

       ——不減員工一分錢(qián)福利待遇。只要是國家出臺了政策的，方大特鋼都是就高不就低，如定期為員工繳納“五險一金”，足額發(fā)放高溫補貼，組織全員健康體檢，為員工辦理團體意外傷害險、女職工幸福險、重大疾病險的參保、續保工作等。

       “三個(gè)不減”的承諾，以及不斷增加的福利保障，使員工將因行業(yè)困境引發(fā)的個(gè)人擔憂(yōu)一掃而光，極大地激發(fā)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，堅定地“把企業(yè)當成自己的家”，齊心協(xié)力推進(jìn)精細化管理，努力降低成本、提高效益、提升企業(yè)生存力。今年1—4月與去年7月份相比，方大特鋼實(shí)現噸材降成本263元。

       授之于漁，員工與企業(yè)共同成長(cháng)

       授之于魚(yú)，不如授之于漁。員工需要完善自我，實(shí)現自身目標；企業(yè)需要技能熟練的人才，更好地服務(wù)企業(yè)。方大特鋼以“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭當知識型員工”為載體，打造員工素質(zhì)工程，搭建員工成才平臺，創(chuàng )建“企業(yè)發(fā)展，員工成才”互動(dòng)和諧的局面。公司也被南昌市委、市政府評選為“南昌市人才工作示范點(diǎn)”。

       “8+6+20”，培養員工“能干事、會(huì )干事、干成事”。該公司建立了員工培訓中心，下設8大培訓基地，長(cháng)期用于公司各類(lèi)人才的理論與實(shí)踐培訓。創(chuàng )建了6個(gè)勞模創(chuàng )新工作室和20個(gè)技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才和先進(jìn)人物群體在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣、技能創(chuàng )新成效轉化等方面的帶頭作用，取得了豐碩成果。其中，以方大特鋼建安公司電焊高級技師甘榮剛名字命名的技能大師工作室，被列為市級技能大師工作室。

       “培訓+競賽+鑒定”，推動(dòng)員工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”?！疤劁摫眴T工職業(yè)技能大賽是該公司一年一度的“盛會(huì )”，他們依托技能大賽，把競賽與技能鑒定復審相結合，激發(fā)員工參賽、學(xué)技能的積極性；針對生產(chǎn)工作實(shí)際設置競賽項目，針對比賽內容組織員工進(jìn)行培訓，以競賽形式推動(dòng)崗位技術(shù)練兵和技能培訓的開(kāi)展。僅去年就有1847 名員工參與到27 個(gè)工種的競賽中，通過(guò)比賽，187 人晉升技能等級，459 人通過(guò)復審，295 名無(wú)等級證書(shū)的員工獲得了相應技能等級合格證書(shū)。

       “熏陶+引導+激勵”，促進(jìn)員工“愛(ài)讀書(shū)、增學(xué)識、謀創(chuàng )新”。公司堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，不斷豐富讀書(shū)活動(dòng)內容，創(chuàng )新讀書(shū)活動(dòng)載體，拓寬讀書(shū)活動(dòng)領(lǐng)域，為每個(gè)班組配備了員工學(xué)習書(shū)柜，內部報紙開(kāi)辟“我們讀書(shū)吧”專(zhuān)欄，不定期舉辦讀書(shū)沙龍、讀書(shū)朗誦、讀書(shū)體會(huì )分享等活動(dòng)，在全公司營(yíng)造了濃厚的讀書(shū)學(xué)習氛圍。并且，把獎勵措施落實(shí)到位，建立和完善科技攻關(guān)獎勵、專(zhuān)利獎勵、小改小革獎勵、培訓和“一專(zhuān)多能”獎勵、技術(shù)和技能津貼等專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟責任制考核辦法和單項獎懲辦法，鼓勵員工增強學(xué)識，提升技能，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項工作中爭先創(chuàng )優(yōu)。員工技能素質(zhì)和創(chuàng )新能力的全面提升，也為企業(yè)帶來(lái)了直接的效益。僅今年上半年，員工實(shí)施的小改小革項目有647項，創(chuàng )造效益1963萬(wàn)元；有效專(zhuān)利數由2010年前的3項達到了目前的143項。

       幫扶解困，員工感受尊重與關(guān)愛(ài)

       步入方大特鋼職工服務(wù)中心，干凈整潔的室內環(huán)境和工作人員熱情的微笑，給人輕松明快的感覺(jué)；墻上的一句“扎扎實(shí)實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，最困難最憂(yōu)慮最急迫的實(shí)際問(wèn)題”，道出了他們的服務(wù)宗旨。

       為推動(dòng)服務(wù)員工模式的轉型升級，給員工搭建一個(gè)集救助、維權、服務(wù)為一體的綜合性服務(wù)平臺，該公司在南昌市民營(yíng)企業(yè)中率先成立“職工服務(wù)中心”，服務(wù)內容涵蓋困難幫扶、互助保障、醫療資助、信訪(fǎng)接待、法律咨詢(xún)、文化體育、勞動(dòng)爭議調解、后勤生活服務(wù)等多方面。并且，依托網(wǎng)絡(luò )平臺，形成線(xiàn)上線(xiàn)下、面對面、一對一，相互融合的服務(wù)新格局。

       方大特鋼各級干部“哈下腰”走進(jìn)生產(chǎn)現場(chǎng)，深入車(chē)間班組，虛心聽(tīng)取員工建議和意見(jiàn)，為員工排憂(yōu)解難，做好服務(wù)。員工在干什么？在想什么？有什么困難？都是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。并且，抓好建議的落實(shí)，讓員工“好聲音”成為企業(yè)“好措施”。

       該公司黨群組織始終堅持“五必談四必訪(fǎng)”制度。當員工遇到矛盾糾紛、家庭遭遇重災害等情況時(shí)，及時(shí)做好思想疏導和走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，每年家訪(fǎng)談心達近萬(wàn)人次；當員工生活遇到困難時(shí)，他們及時(shí)伸出援手，每年定期向困難員工家庭開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)、困難員工子女助學(xué)活動(dòng)等。7年來(lái)發(fā)放慰問(wèn)金近430萬(wàn)元，給予醫療資助253余萬(wàn)元。

       在生活上幫助，在精神上鼓勵，在思想上疏導，方大特鋼讓員工們在充滿(mǎn)尊重和關(guān)愛(ài)的環(huán)境中，感受到企業(yè)大家庭的和諧和溫暖。

       有張有弛，員工快樂(lè )工作快樂(lè )生活

       構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要幫助員工舒緩工作和生活壓力，保持健康良好、積極向上的心態(tài)。方大特鋼以“快樂(lè )工作，快樂(lè )生活”為理念，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，營(yíng)造張弛有度的工作氛圍，讓員工體味工作、生活的樂(lè )趣。

       每年，方大特鋼都會(huì )組織勞模、技術(shù)能手等先進(jìn)人物外出考察學(xué)習，讓他們既放松心情，又增長(cháng)見(jiàn)識。

       定期舉辦員工運動(dòng)會(huì )，健步走、跳繩、拔河、乒乓球、羽毛球等十余項賽事精彩不斷，員工們在緊張的比賽、和諧的交流、密切的協(xié)作中，盡情享受體育運動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè )。

       舉辦藝術(shù)節、書(shū)法美術(shù)攝影展、紅歌大賽、谷雨詩(shī)會(huì )、納涼晚會(huì )、露天電影周等活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的文藝氛圍，陶冶員工高尚情操。

       成立“文學(xué)藝術(shù)體育聯(lián)合會(huì )”，建設室內體育場(chǎng)館，配置體育健身器材，為員工搭建廣闊的才藝交流、展示平臺，提供良好的活動(dòng)娛樂(lè )場(chǎng)所，以豐富員工業(yè)余文化生活，培養健康廣泛的興趣愛(ài)好。

       舉辦家庭趣味運動(dòng)會(huì )、“曬我家幸?！闭掌?，評選最美家庭等，與員工“小家”建立親情聯(lián)系，幫助員工營(yíng)造幸福溫馨的家庭環(huán)境。

       ……

       快樂(lè )是一種心境，是和諧的洋溢。在氤氳著(zhù)溫馨和諧的氛圍中，方大特鋼員工將自己的激情、熱情、真情傾注于“我的方大，我的家”，涌噴出助推企業(yè)健康快速發(fā)展的強大動(dòng)力。在鋼鐵業(yè)普遍不景氣的嚴峻形勢下，方大特鋼就象寒冬中的一抹綠，迸發(fā)出勃勃生機，凈資產(chǎn)收益率、銷(xiāo)售利潤率、噸材盈利水平始終保持在行業(yè)和行業(yè)上市公司中第一方陣，1—4月份噸鋼利潤在全國鋼鐵行業(yè)排名第三位。       （羅霞）