習近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習時(shí)強調

嚴把標準公正用人拓寬視野激勵干部

造就忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍

    中共中央政治局11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習。中共中央總書(shū)記習近平在主持學(xué)習時(shí)強調，正確的政治路線(xiàn)要靠正確的組織路線(xiàn)來(lái)保證。我們黨要團結帶領(lǐng)人民實(shí)現“兩個(gè)一百年”奮斗目標、實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)，必須全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍。

    中國社會(huì )科學(xué)院歷史所研究員卜憲群就這個(gè)問(wèn)題作了講解，并談了意見(jiàn)和建議。

    中共中央政治局各位同志認真聽(tīng)取了講解，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論。

    習近平在主持學(xué)習時(shí)發(fā)表了講話(huà)。他強調，重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個(gè)好傳統。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規律，可以給我們帶來(lái)很多了解昨天、把握今天、開(kāi)創(chuàng )明天的啟示。我們進(jìn)行偉大斗爭、建設偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現偉大夢(mèng)想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開(kāi)闊眼界、提高修養、增強本領(lǐng)具有重要意義。

    習近平指出，我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，強調“為政之要，惟在得人”、“育材造士，為國之本”。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗，也帶有明顯的歷史局限，其中有不少封建糟粕，這是我們必須注意的。中央政治局集體學(xué)習安排中國歷史上的吏治這個(gè)題目，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。

    習近平強調，要嚴把德才標準。德才兼備，方堪重任。我們黨歷來(lái)強調德才兼備，并強調以德為先。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過(guò)硬，最重要的是政治品德要過(guò)得硬。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時(shí)，要加快干部知識更新、能力培訓、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績(jì)突出，有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái)。

    習近平指出，要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線(xiàn)上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負責、公正無(wú)私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過(guò)則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。

    習近平強調，要拓寬用人視野。要打開(kāi)視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來(lái)。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現人才、使用人才、配置人才。要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過(guò)磨礪的干部，同時(shí)要讓沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長(cháng)膽識和才干。要注重從各個(gè)方面選拔專(zhuān)業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專(zhuān)業(yè)結構。

    習近平指出，要激發(fā)干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設全過(guò)程，同時(shí)要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。

    習近平強調，要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)?，F在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績(jì)”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復；“文山會(huì )?！庇兴磸?。這些問(wèn)題既占用干部大量時(shí)間、耗費大量精力，又助長(cháng)了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對糾正這些問(wèn)題提出了要求，各地區各部門(mén)各方面要抓好落實(shí)。要控制各級開(kāi)展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，同類(lèi)事項可以合并的要合并進(jìn)行，減輕基層負擔，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來(lái)。