四月的南國，生機勃勃，桃李芬芳。

在江西方大鋼鐵集團有限公司所屬各鋼廠(chǎng)生產(chǎn)區、辦公區，滿(mǎn)眼翠綠中，一抹抹耀動(dòng)的紅格外令人心動(dòng)：紅色的鑼鼓、紅色的橫幅、紅色的氣球，特別是一個(gè)個(gè)大紅包，映照著(zhù)員工一張張燦爛的笑臉，成為鋼城里最美的畫(huà)面。

“方大的鋼廠(chǎng)發(fā)紅包了！九江鋼鐵一個(gè)人就3萬(wàn)元，聽(tīng)說(shuō)有的員工一家一下就領(lǐng)了12萬(wàn)！”

“知道嗎，方大鋼鐵給員工發(fā)了幾個(gè)億的紅包!”

在江西九江、南昌、萍鄉當地的網(wǎng)絡(luò )和微信朋友圈里，這些消息相繼不斷被刷屏，一張張現金成堆、員工敲鑼打鼓、手捧大紅包的照片搶人眼球。

“聽(tīng)說(shuō)不僅僅只發(fā)紅包，還有好多的福利政策呢！”“你們鋼廠(chǎng)還招人嗎？”……網(wǎng)友的跟帖，充滿(mǎn)羨慕。

九江鋼鐵當地的汽車(chē)銷(xiāo)售商更是立即推出量身定制的銷(xiāo)售方案，把新車(chē)開(kāi)到了廠(chǎng)區前，首付2.9萬(wàn)元，當場(chǎng)提車(chē)！

……

五大關(guān)愛(ài)政策響徹十里鋼城

方大鋼鐵2016年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項指標開(kāi)創(chuàng )歷史新高。如何讓員工最大程度享受企業(yè)的發(fā)展成果，實(shí)現全體員工共同富裕率先奔小康，成為企業(yè)管理者思考的頭等大事。

4月份，方大集團董事局主席方威到鋼鐵板塊調研，建議推出了關(guān)愛(ài)員工五項新政策。

——發(fā)現金紅包。給三家鋼廠(chǎng)及方大鋼鐵總部普通員工發(fā)放1-3萬(wàn)元不等的現金紅包。據統計，此次發(fā)放大紅包，惠及員工近2萬(wàn)人，金額達到3.5億元！

——新月度盈利獎。萍安鋼鐵、九江鋼鐵在企業(yè)月度盈利情況下，月度盈利獎在500元的基礎上再增加500-1000元；中層干部加薪50%。

——“賽馬”特殊獎。從2017年開(kāi)始，在三家鋼廠(chǎng)鐵、鋼、材、物流、采購、銷(xiāo)售等工序之間開(kāi)展“賽馬”活動(dòng)，對獲得第一名的單位及員工給予重獎。

——國際幼兒園免費入學(xué)。在方大上上城湖口二期地產(chǎn)設立國際幼兒園，聘請好的外教，打造國際型高標準幼兒園，九江鋼鐵員工子女及方大集團所有企業(yè)員工的子女可免費入園。

——發(fā)放轎車(chē)政策。從2016年到2020年，九江鋼鐵連續五年都完成10億元以上利潤，員工發(fā)放一輛10萬(wàn)元左右的轎車(chē)，車(chē)型按大多數員工的意見(jiàn)決定。前5年員工對車(chē)輛有使用權，使用滿(mǎn)5年后，車(chē)輛免費過(guò)戶(hù)給在崗員工。

與此同時(shí)，企業(yè)始終牽掛著(zhù)那些曾經(jīng)為企業(yè)作過(guò)貢獻的人，決定在企業(yè)月度盈利情況下，向萍安鋼鐵、方大特鋼70周歲及以上離退休人員發(fā)放的月度敬老金從100元增加到200元；同時(shí)向方大特鋼70周歲以上的2028名離退休人員每人發(fā)放2000元紅包。

一系列關(guān)愛(ài)員工政策來(lái)得如此“猛烈”，讓方大鋼鐵的員工沉浸在滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感和獲得感中，也讓當地的老百姓炸開(kāi)了鍋，“這家企業(yè)也太大方了，對員工太好了！”

女工小林興奮地打電話(huà)給老公：“老公，再過(guò)4年企業(yè)就給我們員工發(fā)車(chē)了，你別急著(zhù)給我買(mǎi)車(chē)了！”而不少雙職工家庭則合計著(zhù)：家里已經(jīng)有車(chē)，過(guò)幾年，2個(gè)人一人再添一輛車(chē)，是不是送一輛給兄弟姊妹啊。

有的員工當場(chǎng)打電話(huà)給父母，迫不及待地分享自己的驚喜：“爸爸媽媽?zhuān)嬖V你們一個(gè)好消息，我們公司發(fā)紅包了，我給你們買(mǎi)禮物，你們想要什么？”

公司人力資源部門(mén)更是連連接到電話(huà)：“請問(wèn)你們鋼廠(chǎng)還招人嗎？”

這一刻，感恩之情、自豪之情縈繞在每個(gè)員工心里，“感謝企業(yè)對我們普通員工的關(guān)愛(ài)，感謝方大這個(gè)幸福的家，讓我有了人生奮斗的意義，讓我們擼起袖子加油干，為了我們方大更加美好的明天！”

“要團結帶領(lǐng)廣大員工按黨中央要求實(shí)現共同富裕提前奔向小康！”

其實(shí)，這些年，方大員工的幸福指數一直是所有人羨慕的焦點(diǎn)。

方大鋼鐵旗下方大特鋼和方大萍鋼分別于2009年、2012年由遼寧方大集團改制重組，由此，企業(yè)從巨額虧損、瀕臨死亡中實(shí)現“蝶變”重生，而員工生活也隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展發(fā)生著(zhù)翻天覆地的變化。

根據方大集團的統一部署，方大鋼鐵及所屬企業(yè)自改制重組加盟方大集團之日起，便先后實(shí)施了免費工作餐，配送手機和補貼話(huà)費，員工、員工配偶、員工子女及在方大工作滿(mǎn)十年的退休員工醫療資助等福利政策。這些年來(lái)，福利政策不斷加碼，2016年，公司又新增了員工父母的醫療資助和勵志獎學(xué)金兩項新的福利政策。

員工父母年齡大，醫藥費用開(kāi)支是一個(gè)不小的數目，這下員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)了；而勵志獎學(xué)金規定，對公司員工子女本科考上國內大學(xué)前20名的全部學(xué)費予以資助，對考上世界大學(xué)前50名的每年定額資助獎學(xué)金8萬(wàn)元，對家庭困難員工子女還給予5000元/年、20000元/年的資助。真可謂“一人在方大，全家都幸福?！?/span>

據統計，不含每年發(fā)的紅包，方大鋼鐵近年來(lái)僅各項福利政策投入就近3億元。

特別是在2015年，鋼鐵行業(yè)步入前所未有的嚴冬。方大集團卻提出：“雖然鋼鐵市場(chǎng)形勢不好，但我們要做到‘三個(gè)不減’，不減一名員工，不減員工一分錢(qián)工資，不減員工一分錢(qián)福利待遇?！薄霸绞切袠I(yè)形勢不好，越要把員工利益放在心頭，絕不能把一名員工推向社會(huì )，我們要承擔社會(huì )責任，為政府分憂(yōu)?！?/span>

2016年，方大鋼鐵積極響應國家政策主動(dòng)去鋼鐵產(chǎn)能60萬(wàn)噸，在崗位人員富余2370人的情況下，沒(méi)有把一名員工推向社會(huì )，全部通過(guò)企業(yè)內部想方設法增加員工崗位。

今年，為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率，方大鋼鐵著(zhù)手全面提升信息自動(dòng)化管理水平，面對“企業(yè)自動(dòng)化水平提高了，會(huì )不會(huì )減員”的擔憂(yōu)，企業(yè)再次給員工吃下定心丸：就是企業(yè)全面實(shí)現自動(dòng)化，都由機器人操作了，也絕不減一名員工，更不會(huì )減員工一分錢(qián)工資！同時(shí)，還決定根據崗位需要招收新的員工。

保障員工收入隨著(zhù)企業(yè)效益增加而穩定增長(cháng)，是方大鋼鐵努力實(shí)現共同富裕的重要舉措。企業(yè)實(shí)現盈利時(shí)，超額部分按20-30%提獎，獎勵高層管理人員、中層管理人員以及普通員工；考慮到工資考核是憑業(yè)績(jì)、憑貢獻，多少有些差距，公司給每位普通員工普發(fā)大紅包、增設月度盈利獎，盡量拉小收入差距，達到干部員工共同富裕的目標……

各種激勵政策的實(shí)施，使員工收入快速增長(cháng)。方大特鋼改制前的2008年人均收入僅2.71萬(wàn)元，方大萍鋼重組前的2012年人均收入為4.5萬(wàn)元，而2016年，加上大紅包，方大特鋼、九江鋼鐵在崗員工（不含中高層）人均收入已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)元！與此同時(shí)，與員工利益息息相關(guān)的五險一金，企業(yè)繳納基數的增長(cháng)遠遠超過(guò)地方的收入增長(cháng)水平。

同時(shí)，注重關(guān)心弱勢群體，2016年企業(yè)又推出對患有癌癥等重大疾病員工的關(guān)愛(ài)政策：?jiǎn)T工可依據身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養，選擇在崗作業(yè)并且能勝任工作的員工每月工資不低于公司當月平均工資，離崗休養的每月待遇按當地最低工資標準執行，直到退休。一系列舉措極力保障在小康路上一個(gè)員工都不落下。

猶記得，2016年，在公司進(jìn)行新一輪降本攻堅時(shí)，方威提出：方大鋼鐵板塊要瞄準噸材利潤行業(yè)第一的目標，帶領(lǐng)廣大員工率先奔小康，首先就是實(shí)現普通員工人均年收入十萬(wàn)元。當時(shí)，因為覺(jué)得難度很大，大多數員工并沒(méi)有太放在心里，如今，面對企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，不僅企業(yè)效益開(kāi)創(chuàng )歷史新高，員工收入也是開(kāi)創(chuàng )歷史新高，員工越干越有勁，已然成為奔小康路上的排頭兵。

黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記一再強調：全面建成小康社會(huì )，實(shí)現中國夢(mèng)，就是要實(shí)現人民幸福；人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標；讓老百姓過(guò)上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

方大鋼鐵遵循“聽(tīng)黨的話(huà)，跟黨走”的企業(yè)方針，扎實(shí)踐行“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的價(jià)值觀(guān)，把員工當親人，始終堅持企業(yè)發(fā)展一切為了員工、一切依靠員工、一切發(fā)展成果和員工共享。作為企業(yè)領(lǐng)頭人的方威更是反復強調：讓廣大員工過(guò)上幸福富裕的生活，既是遵循黨章的要求，也是貫徹落實(shí)以習近平同志為核心的黨中央提出的在2020年全面建成小康社會(huì )目標的重要舉措，我們方大集團發(fā)展就要為員工謀福利，實(shí)現共同富裕，我們在帶領(lǐng)方大員工實(shí)現小康目標上決不能落后。

帶領(lǐng)員工率先奔小康，是方大對員工的一項鄭重承諾，更成為每位方大員工為之奮斗的美好藍圖，凝聚起企業(yè)上下同欲的強大合力，推動(dòng)方大鋼鐵以更加穩健的腳步朝著(zhù)目標開(kāi)拓前進(jìn)！