新華網(wǎng)南昌5月7日電(通訊員歐青) 四月芳菲盡，五月花如潮?！拔逡弧逼陂g，江西方大鋼鐵集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)方大鋼鐵集團)傳來(lái)了令人振奮的消息：4月份全面實(shí)現大幅盈利!這是方大鋼鐵集團以盈利2.8億元實(shí)現2016年首季“開(kāi)門(mén)紅”后，又一搶眼表現。在鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能如火如荼，鋼鐵企業(yè)依舊壓力重重的大環(huán)境下，是什么催生著(zhù)方大鋼鐵人不斷奮發(fā)向上、勇于拼搏、亮劍市場(chǎng)?方大鋼鐵集團實(shí)現盈利的“源頭活水”是什么?又在哪里?

步入方大十里鋼城，親身感受鋼城處處洋溢的昂揚斗志，人們會(huì )發(fā)現，這一切的“源頭活水”，正是方大集團對員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)以及各項豐厚的福利政策。

“福利政策”貼心

2016年1月9日，方大集團宣布兩項新的福利政策：一是員工子女考上國內大學(xué)前20名的，公司資助全部學(xué)費，考上世界大學(xué)前50名的，大學(xué)本科期間每年資助定額獎學(xué)金8萬(wàn)元，同時(shí)為困難員工家庭子女考入國內外名牌大學(xué)資助適當生活費;二是對員工親生父母實(shí)行與員工同等的醫療資助政策，即對國家醫保范圍內的個(gè)人自付醫療費用，企業(yè)給予全額資助。

這已是方大集團第五次給予廣大員工新的福利政策，消息一宣布，頓時(shí)在集團內外引發(fā)熱議。實(shí)行員工子女考入國內外名牌大學(xué)的資助政策，是方大集團“取之于社會(huì )、回報于社會(huì )”企業(yè)宗旨的體現，而資助政策關(guān)于“員工子女畢業(yè)后必須為祖國服務(wù)”的前提條件，更彰顯著(zhù)方大貫徹黨和國家人才戰略，致力于產(chǎn)業(yè)報國的堅定信念。對員工父母的醫療資助政策，無(wú)疑又是方大福利的一大手筆，通過(guò)實(shí)際運行其資助金額差不多相當于員工、員工配偶和員工子女醫療資助總額之和。

方大集團好又多的福利政策甚至已經(jīng)吸引了很多非本單位人員的注意力，方大鋼鐵集團所屬九江鋼鐵公司一位員工發(fā)來(lái)的微信代表了許多員工的心聲：“請問(wèn)公司現在還招人嗎?我妻子在外地，她想進(jìn)九鋼工作……”這位員工說(shuō)，他的愛(ài)人十分羨慕方大集團豐厚的福利政策和收入待遇，希望能得到照顧進(jìn)入公司工作。管中窺豹，可見(jiàn)一斑。由此不難看出，方大集團貼心的福利政策，不僅讓方大員工由衷感受到家的溫暖，凝聚著(zhù)千萬(wàn)員工扎根方大，而且讓很多外單位人員羨慕不已。

對于很多講究吃的員工來(lái)說(shuō)，各公司食堂的一餐免費福利值得點(diǎn)贊。香噴噴的紅燒鴨、美味可口的小炒肉……每到飯點(diǎn)，食堂就飄出了讓人垂涎三尺的香味;花樣繁多的早餐吸引了很多下晚班的員工特意到食堂吃早點(diǎn)。喝上一碗熱乎乎的紅豆小米粥，來(lái)上一根金黃酥香的油條，還有免費配送的水果，胃滿(mǎn)足了，人也感到心滿(mǎn)意足?！笆程玫臇|西，干凈、好吃，吃得放心!”一名員工邊吃邊笑著(zhù)說(shuō)。不僅如此，逢年過(guò)節，公司還給員工發(fā)放元宵、粽子、月餅等應節食品，讓員工感受濃濃的節日氛圍。自加入方大集團第一天起，員工就享受了集團的免費工作餐福利。據統計，三家子公司已累計投入免費工作餐金額達14125.81萬(wàn)元。

所有福利政策中，最受員工歡迎的，還是醫療資助政策?！笆遣皇歉沐e了?”今年3月份，員工龔秋萍看著(zhù)自己的工資卡上比平時(shí)多出來(lái)1萬(wàn)多元后詫異地想。當他得知這是公司給的醫療費用資助時(shí)，內心頓時(shí)充滿(mǎn)了感激。在企業(yè)，這樣的員工有很多。在他們承受身體的病痛和高昂醫療費用的雙重負擔時(shí)，是企業(yè)及時(shí)伸出援助之手，讓身患疾病的員工解除了后顧之憂(yōu)。

這些不過(guò)是方大集團福利政策的滄海一粟，員工、員工配偶、員工子女、退休員工、員工父母醫療資助福利，手機福利，培訓福利，全員體檢，上下班免費公交車(chē)……眾多福利政策讓人目不暇接，福利政策惠及方大員工全家老幼，福利范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫療等各個(gè)方面，可謂“一人在崗，家庭有保障，十年在企，終生都受益”。據統計，2015至2016年4月，僅醫療資助福利，方大鋼鐵集團就資助員工及家人3818人次，資助金額達454萬(wàn)元。

這些福利政策的實(shí)施，極大地增強了員工的歸屬感，感恩之情化作主動(dòng)工作的強大動(dòng)力。

“關(guān)心關(guān)愛(ài)”暖人

3月21日，在方大鋼鐵集團所屬萍安鋼鐵公司舉辦了一場(chǎng)特殊的座談會(huì )，方大集團負責人與患有惡性腫瘤、白血病、終末期腎病(尿毒癥)、系統性紅斑狼瘡疾病等重大疾病的員工面對面交流，傾聽(tīng)他們工作和生活上的困難，鼓勵他們保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，并針對重大病患者出臺了多項特殊關(guān)愛(ài)政策——大病患者可依據身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養，凡是選擇在崗作業(yè)能勝任工作的，每月按公司當月平均工資計算收入;離崗休養的，就在家好好休養，每月待遇按當地最低工資標準執行，直到退休……面對這一系列讓員工“深感意外”的特殊關(guān)愛(ài)政策，現場(chǎng)不時(shí)響起熱烈的掌聲，員工流下了激動(dòng)的淚水。

一名腎衰竭患者感慨萬(wàn)分地說(shuō)道：“感謝方大集團，是方大集團給我的家庭和生活帶來(lái)了新的希望，我要更加勇敢地面對病魔，生活下去……”

這只是方大集團關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的一個(gè)縮影。讓我們通過(guò)一串串真實(shí)可靠的數字，來(lái)感受方大集團對員工滾燙濃烈的關(guān)心關(guān)愛(ài)。這些關(guān)心關(guān)愛(ài)，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。

——開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng)。方大集團所屬方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵2015年以來(lái)走訪(fǎng)慰問(wèn)員工5746次，發(fā)放幫扶送溫暖金額共計達482.96萬(wàn)元。

——開(kāi)展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，如員工藝術(shù)節、運動(dòng)會(huì )、廣場(chǎng)舞比賽、千人健步行、單身男女相親會(huì )等，豐富了員工業(yè)余生活，給員工打造了充分展示自我的舞臺，給公司帶來(lái)了勃勃生機，讓和諧文明之風(fēng)蕩漾在鋼城內外。九江鋼鐵檢測部員工饒飛飛就是在2015年公司“金牌紅娘牽良緣”活動(dòng)中與妻子結識結緣的，如今小兩口過(guò)上了幸福的小日子：“要不是公司組織活動(dòng)，我還不知道什么時(shí)候才能認識這么好的對象呢!”

——方大特鋼和九江鋼鐵投資近千萬(wàn)，對員工單人宿舍進(jìn)行改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施…… “員工宿舍改造后，如今室內生活設施、電器一應俱全，花園郁郁蔥蔥，到處都是家的氣息、家的味道，讓入住員工感受到了家的溫暖?！狈酱筇劁撛瞎厩嗄陠T工曾悅如是說(shuō)。

——投入巨額資金全面推進(jìn)“硬化、綠化、美化、亮化”建設，全力打造生態(tài)工廠(chǎng)，努力為廣大員工創(chuàng )造一個(gè)像家一樣舒適的工作環(huán)境?！皪徫灰郧皳P塵以及物料堆積現象非常嚴重，工作環(huán)境差，員工有些抱怨。進(jìn)行密封改造和推進(jìn)‘四化’建設后，現在崗位上亮化的設備、整潔干凈的環(huán)境，保管讓您眼前一亮!”一名在崗員工談到自己崗位環(huán)境變化時(shí)自豪地說(shuō)。

“以員工為中心”，各項關(guān)心關(guān)愛(ài)要求的落實(shí)和貫徹，使各個(gè)鋼鐵子公司都發(fā)生了可喜的變化：生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開(kāi)的時(shí)節走進(jìn)方大特鋼生活區，姹紫嫣紅的樹(shù)木花草打造出一片花海，令人陶醉;而此時(shí)九江鋼鐵的廠(chǎng)區內，道路兩側吐著(zhù)嫩芽的綠化帶取代了原先灰蒙蒙的景象，讓人感覺(jué)到透心清爽;在萍安鋼鐵，一場(chǎng)全員主動(dòng)參與、打造美麗家園的行動(dòng)正熱火朝天。

“是方大的關(guān)心關(guān)愛(ài)，使我們的生活條件得到了提升和改善，讓我們生活和工作都更加幸福了，我們感到非常溫暖?，F在，大家的干勁更足了，我們會(huì )更加努力做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的力量!”對此，員工紛紛感慨地說(shuō)。

這些發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，是員工對方大集團關(guān)心關(guān)愛(ài)舉措的真實(shí)情感表達。投桃報李，企業(yè)的關(guān)愛(ài)暖了員工心，也激發(fā)了企業(yè)員工更加充滿(mǎn)激情地忘我工作。

“三個(gè)不減”聚力

“您的卡號網(wǎng)上銀行收入增加500元……”四月和五月初，隨著(zhù)一聲聲的手機鈴響，九江鋼鐵和萍安鋼鐵普通員工的手機上陸續收到了這條內容相同的短信，這是月度盈利獎到賬的消息!瞬時(shí)間，這一好消息插上了翅膀，飛快地在員工之間傳開(kāi)了?！罢鏇](méi)有想到，在鋼鐵大環(huán)境如此嚴峻的形勢下，企業(yè)還想方設法給我們加工資，增收入?！币幻痪€(xiàn)員工在收到信息后感激地說(shuō)到。

2015年，面對嚴峻的市場(chǎng)挑戰，方大集團鄭重承諾“三個(gè)不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢(qián)工資、不減少員工一分錢(qián)福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。

堅持不減一個(gè)員工，不把一名員工推向社會(huì )。

企業(yè)不僅不減員，對即使是合同到期人員，只要服從企業(yè)安排，公司也予以續簽合同，同時(shí)根據企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會(huì )招人。三家鋼鐵公司自改制重組以來(lái)，共計對外引進(jìn)人才和安置退伍軍人2000余人。其中萍安鋼鐵面對淘汰落后帶來(lái)的人員富余壓力，2015年組建了再生資源開(kāi)發(fā)和建材配送兩個(gè)子公司，并積極承接外委的裝卸、清扒等勞務(wù)及其他對外總包項目，共增加員工就業(yè)崗位78個(gè)，安置員工933人。下一步再生資源公司組建的75人的廢鋼收購小組將全面鋪開(kāi)，實(shí)現江西省100個(gè)縣區全覆蓋，確保每個(gè)員工都有崗位。

堅持不減員工一分錢(qián)工資。

員工收入保持穩定增長(cháng)態(tài)勢。方大特鋼改制以來(lái)，員工收入穩定增長(cháng)，2010年—2015年的在崗員工(不含中高層)年均增長(cháng)率達15.76%，在崗員工年人均收入最高達到8.25萬(wàn)元，在中鋼協(xié)會(huì )員企業(yè)最新排名中列第三名;方大萍鋼2015年在崗員工人均收入6.6萬(wàn)元，較2012年增長(cháng)41.3%。今年以來(lái)隨著(zhù)企業(yè)效益增長(cháng)，員工收入更是增長(cháng)明顯。4月份，方大特鋼、九江鋼鐵、萍安鋼鐵在崗員工人均收入與2015年月平均相比較分別增長(cháng)33.19%、21.7%、27.33%。

堅持不減員工一分錢(qián)福利待遇。

近年來(lái)，員工福利非但不減，方大集團還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2016年1月份，在鋼鐵行業(yè)形勢最為嚴峻的時(shí)候，集團新推出的員工父母醫療資助和員工子女教育資助政策就是最強有力的證明。

問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。在鋼鐵市場(chǎng)的寒冬中，方大集團始終堅持“聽(tīng)黨的話(huà)，跟黨走”的方針，扎實(shí)實(shí)踐著(zhù)“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，全面落實(shí)“對員工要好，把員工當親人”，使全體員工的心緊緊地團結在一起，形成了企業(yè)發(fā)展新的“源頭活水”，促使各級員工不斷推進(jìn)精細管理，深入降本增效，真正把企業(yè)當成自己的家，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。