面對罕見(jiàn)的鋼鐵行業(yè)寒冬,為保持企業(yè)穩定,保護職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性和創(chuàng )造性,方大集團董事局主席方威表示:“企業(yè)要降成本,但不能把人員推向社會(huì ),不減一個(gè)工人,不減工人一分錢(qián)工資,不減工人一分錢(qián)福利待遇?！庇谑欠酱蠹瘓F旗下包含方大特鋼、方大萍鋼在內的所有企業(yè)一起紛紛向職工作出承諾,并用實(shí)際行動(dòng)兌現著(zhù)承諾。
2015年,方大特鋼、方大萍鋼加強內部管理,積極降成本、增效益、拓市場(chǎng)。在“三個(gè)不減”的激勵下,企業(yè)職工紛紛為企業(yè)降本增效獻策出力,企業(yè)取得穩健發(fā)展。2015年,兩家企業(yè)均實(shí)現逆勢盈利。
不減一個(gè)工人。對即使是合同到期人員,只要服從企業(yè)安排,公司也予以續簽合同,同時(shí)根據企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會(huì )招人。據了解,方大特鋼和方大萍鋼自改制重組以來(lái),共計對外引進(jìn)人才和安置退伍軍人2000余人。
不減工人一分錢(qián)工資。在收入方面,方大特鋼、方大萍鋼兩家企業(yè)自改制重組以來(lái),職工收入保持穩定增長(cháng)的態(tài)勢。2015年,方大特鋼在崗職工收入人均達8.25萬(wàn)元,在中鋼協(xié)會(huì )員企業(yè)最新排名中位列第三,職工收入較改制前的2008年增長(cháng)近200%；方大萍鋼在崗職工收入排名第9位,較上年前進(jìn)16位,較重組前的2012年增長(cháng)39%。
不減工人一分錢(qián)福利待遇。醫療資助、配發(fā)手機和補貼話(huà)費、免費工作餐等,是所有加盟方大集團企業(yè)職工收到的第一個(gè)“大禮包”。同時(shí),還包括職工健康體檢、節日福利、生日慰問(wèn)等福利。
方大集團職工本身的工資福利有保障,連職工配偶、子女、父母也可以享受到企業(yè)的關(guān)懷。據了解,2010年,方大集團首次推出了針對癌癥職工的醫療資助福利,之后,幾乎每年出臺一個(gè)醫療資助政策,資助對象覆蓋集團全體職工、配偶、子女、父母、退休職工,而且資助標準都一樣,對國家醫保范圍內的個(gè)人自付醫療費用,企業(yè)給予全額資助,真正從根本上解決了5萬(wàn)名職工的后顧之憂(yōu)。2016年,方大集團更是宣布對職工子女上國內、國外名牌大學(xué)進(jìn)行獎學(xué)金資助和適當生活費資助福利政策。2010-2015年集團福利費用累積愈4.6億元,其中方大特鋼、方大萍鋼改制重組以來(lái)職工福利費用均超億元。
與此同時(shí),方大集團積極履行社會(huì )責任。近年來(lái),方大集團累計向社會(huì )各界捐款達1.5億元。方大特鋼、方大萍鋼緊跟集團步伐,改制重組以來(lái)總計上繳稅金74.8億元,環(huán)保投入7.3億余元,向社會(huì )公益事業(yè)捐款4000余萬(wàn)元。
2016年方大特鋼、方大萍鋼繼續承諾“三個(gè)不減”,用實(shí)際行動(dòng)履行企業(yè)義務(wù)、踐行企業(yè)責任。

（3月4日 新華每日電訊 兩會(huì )特刊）